企業面接で伝えるべき一番大切なこと

香川県高松市の

強みを引き出す

話し方コンサルタント池田弘子です。

 

企業に就職をするために

ある人はまったくの新人さん

ある人は転職で

面接という関門をクリアしてくてはいけません。

私の個人レッスンには

面接前の集中トレーニングでお越し下さる方もいらっしゃいます。

 

どの方も

これを話そうと思うんです

このことを伝えようと思うんです

とたくさんの原稿を

用意してきて下さいます。

もちろん

自分のことをきちんと表現するトレーニングは

必要です。

 

相手にとって

不快でない自分

相手にとって

「この人はぜひ欲しい！他にいかれては困る！」

と思わせてしまう

自分表現の仕方は

もちろんお伝えします。

 

しかし

伝えるべき一番重要なことが

抜けている方が

本当に多いのです。

 

それは

企業側が「あなたに最も求めている言葉」を

伝える、ことです。

 

企業にとって

一番欲しい人材は・・・

 

「決して辞めない人」

です。

このお話をすると

みなさん、ギョッっとされるのですが

これは事実です。

 

 

企業にとって

人を採用する

さらには

正規社員を採用する

ということは

とてもリスクの大きいことなのです。

 

どんなリスクかと言えば

せっかく採用した人が

たった一年で辞めてしまった

一生懸命育てたのに

3年以内に辞めてしまった。

 

これは

人を雇う側にとって最大の

苦悩です。

ストレスなんです。

 

1人の正社員を採用するのに

かかる費用は

その人に渡す給料の３倍です。

目に見えないお金がかかっています。

そして

教育するための時間、費用

人を受け入れるということは

大きなリスクも一緒に伴います。

 

 

あなたも聞いたことはありませんか？

経営者の方が

「こないだ雇ったばかりの人が

もう辞めちゃったんだよ」

「せっかく育てたのに

これからって時に辞めちゃったんだよ」

という愚痴を。

企業にとっては

人と雇う時に

もっとも求める条件は

「うちの会社を辞めないこと」

です。

 

私も今まで本当に数多くの採用面接に

関わってきましたが

決め手となる

「会社を辞めない」

という意志を積極的にアピールしてくる人が

少ないことに、驚かされます。

 

そんな中で

「僕は、入れて頂いたら絶対に辞めません」

「骨をうずめるつもりです」

「歳だから辞めて下さいと言われるまで勤め上げます」

なんてことを

まっすぐ目を見て面接官にうったえる人がたまに、います。

 

面接する企業側、経営者は

「そんなこといったって、誓約書でも書くわけじゃないのに、

本当にかなあ」

と思いつつも

内心では嬉しいのです。

 

採用する側にとって

「辞めなさそうな人」というのは

もうそれだけで好印象なのです。

 

逆に

優秀な経歴で

コミュニケーション能力も高そうな人が

「自分の能力を認めてくれるところがあれば

どんどんステップアップしていきたいと思います」

と面接で言ってしまいがち、です。

実際にあった実例です。

 

企業側としては

「優秀だけど、他にいきそうだな、すぐに辞めそうだな」と

印象づけられてしまうと

先ほどの

それほど優秀そうではないけれど

「僕は絶対辞めません！」と言い切ってくれる人に

採用ボタンを押してしまうのです。

 

 

仕事が人よりも遅いとか

なかなか仕事を覚えられないとか

いろいろな要素がありますが

それよりも何よりも

「この人はうちの会社を辞めない」

ということだけで

経営者としては

価値ある存在なのです。

 

 

辞められる

ということは

雇う側にとっては

ショックなこと、なんです。

辞められる＝自分を裏切られた

と感じてしまうからです。

 

 

いやいや

合わなかっただけ

と表面的にはおさめていますが

根っ子の部分では

「自分のところが嫌だから他に行った」

と感じてしまうのです。

そして、

正直

さみしい気持ちになってしまうのです。

 

 

そういった

雇う側の気持ち

企業側の本音を

知った上で

あなたは面接にのぞんではいかがでしょうか？

 

相手側のもっとも欲するものは何か？

この視点を得ることで

あなたが面接という関門をクリアする確立は

一気に高まるのではないでしょうか？

 

 

面接を受ける前に

最低限の「相手から好かれる方法」は

身に付けておくことは

言うまでも、ありません。

 

 

 

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